Online-секция №2 "Удалённая работа и sharing office"
20 августа 2020 года прошла Online-секция №2 "Удалённая работа и sharing office".
Секцию открыл модератор Феликс Карасёв (Клуб 4CIO), обрисовав повестку дня и представив первого спикера — Бориса Нуралиева (1С).
Участниками секции выступили:
Сергей Кирюшин (МИД России)
Борис Нуралиев (1С)
Владимир Определёнов (ГМИИ им. Пушкина)
Дмитрий Алтухов (Интер РАО)
Владимир Гваришвили (МегаФон)
Презентация Бориса Нуралиева под названием "Кадры цифровой экономики" была посвящена в первую очередь проблематике подготовки достаточно квалифицированных и мотивированных сотрудников для гармоничного и динамичного развития отечественной ИТ-индустрии. Борис привёл статистические данные за последние годы, согласно которым за последние два года приток новых ИТ-специалистов в отрасль увеличился на 25%, а за следующие четыре года он должен утроиться, как следует из Федерального проекта "Кадры для цифровой экономики". Спикер предложил ряд мер для системы образования, позволяющих ускорить подготовку кадров и повысить их квалификацию на момент окончания вуза — к примеру, организовать официальную практику на предприятиях, позволяя студентам развивать свои навыки в соответствии с реалиями современного рынка. Также Борис осветил и более подробные планы обучения, призванные всесторонне подготовить молодых специалистов, обеспечив их знаниями не только устройства современных, "трендовых" систем, но и классическими базовыми умениями, включая устройство компьютера, языки программирования — фундаментом для полноценного дальнейшего развития.
Дополняя доклад Бориса, модератор предложил обсудить, насколько современные крупные компании вообще готовы к приёму студентов после вуза — например, обеспечить частичную занятость для студента второго курса профильного института. В дискуссии участники отмечали, что с точки зрения работодателя это может стать хорошим ходом — сравнительно недорогой работник, который сможет получить навыки, применимые конкретно для этой компании, после обучения наверняка придёт на полный рабочий день именно к ней.
Владимир Определёнов напомнил, что сейчас в отрасли не хватает молодых специалистов, эрудированных одновременно в устройстве бизнеса и его процессов — и в актуальных технологиях и инфраструктуре, поддерживающей бизнес-процессы. По его словам, сейчас только на то, чтобы определить, насколько специалист подготовлен к полноценной работе, уходит порядка года — появляется понимание, какую ценность он приносит компании, насколько подготовлен к разноплановым задачам и вообще подходит на эту позицию. В результате остаётся один из десяти — и это нормально.
Владимир также представил собственную презентацию об экстремальном переходе консервативной организации в "цифру" — потрясающе скрупулёзный разбор шагов, предпринятых Пушкинским музеем для перехода в цифровое пространство и перевода персонала на удалённую работу, начиная от сбора информации о возможностях сотрудников и статусе оцифровки экспонатов, и заканчивая используемыми системами, позволяющими поддерживать функционирование музея в условиях "удалёнки".
В дальнейшей дискуссии обсуждалась масса вопросов поддержания эффективности работы сотрудников в удалённом режиме, изменения практик компании, связанных с переходом в "цифру", инфраструктурных изменений (или их отсутствия), а также множество примеров из опыта участников дискуссии. Подробнее — смотрите видео!
.png)
.ai.png){kind=logo}
-01.jpg){kind=logo}